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担当尽责的好干部是精心培养出来的,更是严格管理监督出来的。为进一步激励广大干部新时代有新担当、新作为,绥江县不断强化常态督查、专项检查、派驻监督、巡察监督,大力整治“不作为、乱作为、慢作为”问题,严厉惩治“太平官”“糊涂官”“庸懒官”,着力营造积极干事创业的浓厚氛围。

上述人士介绍,以前对外资行的考核是按照中资银行的打分标准,而且是基于外资行在中国境内法人的指标,比如总资产、交易量和承销量等。但是,外资行的实际情况是母行集团体量很大,但在中国境内业务相对较小。此次则为外资行量身定制了评价标准。对比全国性银行的A类主承销商业务打分标准,此次针对外资银行的评价指标增设了公司治理一项,考察外资行公司治理结构和机制。同时,在指标的具体要素方面,参照了外资行B类主承销商标准,纳入了外资行所属母行集团的总资产、分支机构覆盖国家或地区数量。

责任编辑:郭建8月25日,北京和平西桥站一女子因携带喷雾进站遭拒而大闹地铁。据北京地铁工作人员消息,在告知该女子不可携带喷雾后,该女子声称不坐地铁了,安检员将喷雾归还该女子,她又持喷雾再次折返进地铁,被地铁安检员拦阻。随后女子手持喷雾喷向路人及安检员。北京地铁工作人员称,喷雾具体成分不明,但安检员和路人未受伤。据北京地铁消息,派出所已给予该乘客治安警告处罚。

改革人事管辖权让监督者腰杆硬起来面对同级监督难这一问题,深圳市纪委、市委组织部、市国资委党委对国企纪检监察体制改革进行探索,提出纪委书记、监事会主席双向进入、交叉任职的改革办法。根据改革办法,深圳市管企业纪委书记由市纪委会同市委组织部、市国资委党委提名考察,市委组织部任命,市国资委依法定程序委派或者推荐担任监事会主席。直管企业纪委书记由过去的内部产生转变为上级选派,接受同级党委和上级纪委的双重领导。纪委书记的升迁,不由企业来决定,并且定期轮岗,每届三年,任满两届,必须调到其他企业或部门轮岗。人事管辖权的变化,使监督者腰杆更硬了。

任正非建议,事务员的岗位,不要认为到16级就可以封顶了,可以到17级、18级,让资深事务员也要有机会。例如,办理签证是一项复杂的工作,语言要好,又要灵活、聪明,还要善于和人打交道,所以不能把职级压得太低,否则优秀的人才都跑光了。签证效率太慢,“炮弹”不能快速运到一线,这是一个大问题。所以,要把签证中心人员的职级提起来,有些岗位能否定到19级或20级?这样就可以从海外调一些曾做过相关工作的人进来。签证中心要有几个专家,毕竟像指导填表、研究签证业务难题等工作,也不是那么容易做好的。

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